2026年初，“就业友好型发展方式”首次写入政府工作报告。当各地还在探索如何“友好”时，

同济大学嘉定校区已经迎来了一场别开生面的“泰州日”——将城市推介会、人才招聘会连同足球友谊赛一起搬进了校园，54家省级以上专精特新企业、国企和高校组团揽才，现场还专门设立了AI求职赋能体验区。这不是一场走过场的校地互动，而是一张精心编织的就业网络在现实中的投影。

这都源于密集的校地合作布局。仅在2026年春季，同济大学先是深化与无锡共建的“同惠新能源汽车创新研究院”等平台的合作，又与白鹤镇签约产教融合创新实践基地，让学生在“真题真做”中提升专业能力。一所大学与不同城市、不同产业之间的深度绑定，让学生在校期间就能通过实习实践基地接触行业真问题，毕业时除了自主求职渠道外，还可以选择经由学校和地方提前筛选过的优质岗位矩阵，大大降低了求职信息不对称带来的茫然感。

最难能可贵的是，就业服务没有“假期空窗”。2026年寒假，学校推出了“业务办理、生涯指导、就业信息、招聘服务”四个不断线系列行动，为考研未上岸的同学启动“护航行动”，安排专职咨询老师提供线上一对一职业规划咨询。

这意味着，即便在春节前后这个招聘淡季，学生的就业进程也没有被中断，有人帮改简历，有岗位可投。这种“无缝衔接”的托举机制，能够极大程度缓解毕业生在求职空档期容易产生的焦虑情绪。

在“济行天下”的校友网络中，这种就业托举从在校阶段一路延伸到毕业之后。2026年5月，正值同济大学建校119周年之际，“千企万岗进校园”重点领域就业实习暨校友企业专场招聘会在四平路校区启动，120余家校友企业和重点单位携1000多个优质校招及实习岗位走进校园。现场不仅提供岗位对接，学校还聘请了10位来自各行业的杰出校友担任职业生涯导师，为在校生提供一对一的就业指导。

这种“校友带学弟学妹”的机制，将校友的社会经验和行业资源直接注入学生的成长路径之中，让职业规划不再是学生一个人的摸索，而是可以参考历届校友传递下来的经验。与此同时，学校依托同济科技园孵化的“环同济知识经济圈”，已承载3000余家企业，不仅为毕业生提供了大量就近就业的岗位选择，也让同济的就业底盘有了更广阔的社会纵深。

从一座城市把专场开进校园，到寒假里依然亮着灯的就业咨询窗口，再到一群校友带着岗位和阅历重返母校，同济大学呈现出的就业图景，并不是一个“人找岗位”的拥挤市场，而是一张“路径铺设到人”的支撑网络。这张网，也许就藏在一场招聘会里，一场足球友谊赛里，或是一个冬日里准时响起的视频咨询铃声中。